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褚峻峰那张清瘦的脸，在不期然间竟然有了油光。
他的反问不是调和分歧，是要重新掌控会议节奏。
他不能允许常委会的焦点，从“是否成立领导小组”滑向“李怀节是否合适”这个具体的人事泥潭。
那样不但让他威信尽失，还会让他精心布置的棋局失去先手。
这个反问一下子就把大家的注意力，拉回到了议题本身。
褚峻峰没有给大家太多的反思时间，会议室在短暂沉寂之后，又响起他那充满着压迫感的声音。
“所以，我的意见是，李怀节同志兼任领导小组办公室副主任的提议，可以暂定。
但同时，组织部要启动对李怀节同志的专项考察，重点考察其统筹协调能力、政治担当以及在复杂局面下推动落实的潜力。
如果考察结果符合预期，那么他的任职自然水到渠成；如果存在不足，我们也有调整的余地。
这样，既尊重了组织程序，也回应了工作实际需要。”
这是一个典型的“以退为进”。
表面上，他把李怀节的任命和干部考察挂钩，给了方兴华和组织部门面子；
实际上，他预设了“考察结果符合预期”的前提，并将“调整余地”说得轻描淡写。
更重要的是，他成功地将“暂定”的任命，变成了一个既成事实的起点。
会议纪要上会明确记录李怀节作为办公室副主任的人选，后续的考察更像是走程序。
而“专项考察”由谁主导？
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