第12章 副总裁的刁难 (第1/2页)

周一清晨，倾城国际大厦内暗流涌动。

楚风陪同林薇薇刚踏入

executive

楼层，就感受到不同寻常的气氛。员工们低头匆匆走过，眼神回避，仿佛生怕被卷入什么风波。

“看来赵琛已经开始了。”林薇薇低声道，面色如常。

楚风目光扫过走廊尽头的副总裁办公室：“需要我做什么吗？”

“暂时不用，”林薇薇嘴角微扬，“先看看他玩什么把戏。”

果然，晨会刚开始，赵琛就发难了。

“关于新产品的安保方案，我认为需要重新评估。”赵琛将一份文件摔在桌上，“原来的方案存在严重漏洞，我建议由安保部全权负责，不再由...外部人员参与。”

几名赵派系的主管纷纷附和。

林薇薇冷静地翻看文件：“这个方案是楚风与安保部共同制定的，赵副总具体指哪些漏洞？”

赵琛冷笑：“最大的漏洞就是让一个外来人员接触公司核心项目！我收到举报，说有人看到楚风深夜单独进入研发中心，行为可疑。”

所有目光聚焦在楚风身上。

“上周三晚十点二十三分，确实去过研发中心。”楚风平静承认，“原因是接到安保系统报警，显示b区有异常热源。经查实是空调系统故障，已报修，记录可查。”

赵琛脸色一僵，显然没料到楚风如此坦诚。

林薇薇点头：“这件事我知道。楚风第一时间向我汇报了。赵副总还有其他问题吗？”

第一回合，赵琛落败。但他很快发起第二轮进攻。

午休时，人力资源部突然通知楚风，要求他立即参加“企业文化与行为规范”培训，理由是“新员工必须完成必修课程”。

培训被安排在下午两点到五点——正是林薇薇外出参观合作工厂的时间。

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