6. 第 6 章

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所谓法务部，就是公司内养的律师，处理公司一切和法律相关的事物，包括各种合同的签订、员工的违规行为处理、和外部合的协商与谈判等等。

虽然现在还没办法管理公司的娱乐产业，但以s.m的霸王合同，其实最重要的就是法务部，他总觉得以后会有更多艺人受不了压迫，直接以打官司的方法提前撕毁合同离开公司，而s.m的霸王合同在法律上并没有太多的保护力，艺人成功解约的概率很大。

这时候，当然就需要一支完美的法务团队，最好是能够把黑的说成白的那种。

他当然理解艺人不堪压迫后做出的决定，所以才有改善这个状况的想法，不然他就没必要加快分公司的成立，但实话讲，s.m是一家商业会社，它的大部分行为都代表着收入与产出，不是做慈善的。

给艺人拉资源要钱，养练习生要钱，给电视台公关要钱，出张专辑都要钱，培养出一个能赚钱的组合与个人爱豆要很多钱，这些钱总得在艺人身上赚回来。

韩国终究不比国内，国内明星只要有名气，回本是很快的，毕竟国内大部分艺人不像爱豆一样有漫长的练习生时期，大部分的成本都花在了公关上，只要能签下一个代言，之前花出去的公关费能翻好几倍的回本

。

因为国度地幅原因，韩国本身的娱乐活动终究有限，节目就那么些，偏偏艺人的数量还多，能在电视台获得固定出场机会对新人来说都是需要感谢的事情。

一旦新人期没能快速站稳脚跟，面临的很可能就是被大量同类艺人掩埋的命运，去年五月份出道的天上智喜就是这种状况。

很明显，s.m在天上智喜身上的投资就没有收回来，毕竟在成名前，每次出通告获得的酬劳都很少，就算按9：1的抽，这也依旧是个赔钱的组合。

在这里赔钱了怎么办？当然是在其他赚钱的组合身上加工量好提高利润比了。

这导致东神、boa等活动期艺人压力加大，特别是在“开国元老”h.o.t解散、神话和fly

to

the

sky合约到期离开之后，赚钱点变少只会导致在职艺人状况变得更糟糕。

李贤因不太清楚神话当初是因为什么才闹的那么大，网上传的流言非常多，但s.m不管从哪一种言论看都不是什么光彩的角色，毕竟人家是合约到期离开而不是提前解约，还做封杀这种事实在不太好看。

只是就算再怎么不光彩，以商业角度来说，就是一个会赚钱的项目被剥离了。

既然坐在了社长的位置上，李贤因就应该尽量避免这种状况，以后他肯定会逐步改善艺人们的待遇，减少压迫的状况，但如果在改善之后还依旧有人提前毁约的话，那他可就没这么好说话了，解约不成还雪藏是唯一的结局。

他可以和艺人私下处成朋友，反正也不怎么经常见面，和善一点没所谓，前提是——艺人们别把他当傻子。

就像他可以接受属下的适当失误，毕竟人不可能完全不犯错，但如果不够忠诚，那他也不会手下留情。

别人把他当傻子，那他就只能让对方彻底变成傻子。

李贤因向法务部负责人要了一份部门现在的职员名单与合律所现状，在他看来s.m法务部的大神还是不够多，至少达不到他的要求，他需要的是在必要的时候能直接把人锤死的力量。

也不止是针对艺人和员工，地产企业本身就需要强大的法务部，看来还得再挖点人来。

把资料放进包里他就让负责人离开了，看看时间还早，干脆给斯坦利打了第三个电话，“监察委员室室长今天有上班吗？在的话也让他过来一下。”

所谓监察委员室，是直属于股东会的机构，很多上市股份制公司都有这个部门，就是名称有点差别而已，职能是一样的。

公司的最高权利群自然是股东群体，他们是公司的所有者，s.m的股东分布非常复杂，有许多不同国家的投资者入股，因为地域限制，很多人并不常驻韩国，所以每年开股东会的次数很有限，除了发生大事的时候，就只有固定的那么几次。

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