第5章 有外勤费？不早说！ (第1/2页)

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王霁的想法很简单。

由于负责核心产品，腾云所有研发里，最忙的就是他所在的基础架构组，回复工单、解决现场问题，焦头烂额。

入职后，导师刘洋就传授了秘诀：对销售敬而远之。

工作的事，该配合配合。

但，照章办事。

先走售后，再提工单，最后由领导分配，再说做不做、怎么做。

否则的话，销售就把你当成了他的资源，直接找上门，后患无穷。

王霁学得很到位。

挂完电话，感觉那个舒坦。

另一头的黄瀚飞被整懵了：“卧槽，新人研发都这么牛逼？没被人情世故污染过的大脑，真特么纯粹啊！”

跟人打交道一向是他的强项，思索片刻，又拨了过去：

“喂，王老师，刚才我信号不好，突然就断了。是这样，咱们私下说啊，这是个露脸的机会，因为老板也在盯着……”

这句话里，软中带硬。

如果只是一则故障报告，不会细讲具体研发贡献，顶多有个名字。

想给老板留个好印象，那就得作为主讲人，汇报后就会被关注。

这是软的一面。

硬的就简单了，老板有要求。

新人嘛，该施压就施压。

王霁犹豫了片刻，回答：“我不要露脸的机会，找售后吧。”

滴滴滴——

电话又挂掉。

黄瀚飞整个人又不好了：“卧槽，牛逼……干脆找秦朗安排？”

虽说秦朗也是个不配合销售的主，但做管理的懂轻重，这事他肯定会协调。

电话正要拨出，忽然停住。

出于直觉，他犹豫了。

多年来阅人无数，他见过各种技术大牛，总觉得这个王霁不一般。

江宁银行的故障十分诡异，秦朗调动精兵强将整了近两天，殚精竭虑也没搞定，最后竟然是他一个新人解决的？

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